企业文化是一个企业在长期经营中形成的一种理念，是一个企业的精神主宰。 首先，企业文化是企业的立身之本。企业要成功，就必须建立成功的适应自身特点的企业文化，把企业经营与文化结合才是一个成功企业的最高境界。企业文化是根据企业自身特点培育出来的一种企业人文精神和文化氛围。它贯彻于企业经营活动各个环节和每一位员工。

    其次，企业文化是一个企业内部经营管理活动中人文精神的积累。因为企业每天面临的一切都是变化和发展的，社会、市场、人、企业本身等都是天天发生变化，因此要求企业应建立某种适应这些文化机制来保证企业在不断变化的环境中生存发
展。所以企业在内建立起保证企业长胜不衰的机制才是根本之道，即企业文化。

    衡量一个企业的文化关键是这种企业文化是否能适应企业发展的要求，是否能为企业发展带来动力，是否能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。企业文化是一个建设是一个再造的过程，是对原有的企业文化进行修改，取精华，弃糟粕，建立起
一个能适应新竞争环境的新型企业文化的过程。

    在我们各项建设工作日趋完善和规模的时候，企业文化突显出重要性，建立适合企业发展的文化更是重中之重。其实早在多年前，潜移默化中我们就已经在推行着自己的企业文化：对外我们有自己的品牌、自己的包装、专业的产品说明书及其他宣传资料、参加著名的国内专业展览、建立自己的网站，与专业媒体合作、以及户外广告等等；对内我们推行制度化管理，部门职责划分明确，建立完善的人事制度，统一厂服，厂牌，车间内标示化管理等等，当然需要完善的还有很多，需要我们不断的发现自己的不足，和存在的问题，然后再制定相应的解决措施和方法。 

    此次推行的ISO质量与环境管理体系认证，正是我们进一步完善和提升企业形象的契机，是强化我们企业文化的大好时机，所以作为企业的管理层会更加注重这样的形象工程，并把它作为一项长期工作来抓，来落实！